Так, обратился ко мне недавно мой хороший знакомый с аналогичным вопросом. По его мнению различие между трудовым договором и договором на оказание услуг (именно такой договор ему предложили подписать) состоит в том, что ему не будут предоставлять отпуск и больничный, а во всем остальном разницы никакой нет, и вообще этим людям он доверяет и прочее-прочее.
Ну стоит сказать, что, конечно же, это заблуждение.
Трудовой договор и договор гражданско-правового характера – это две большие разницы, как говорят в Одессе. Давайте разберемся, почему.
Во-первых, важно понимать, что заключение трудового договора предоставляет значительные гарантии прав работника. Это и социальные гарантии, как то право на отдых, право на отпуск, право уйти на больничный. Гарантии от увольнения пусть и в связи с сокращением численности и штата сотрудников. На страницах правового форума мы не раз разбирали правила увольнения при сокращении. Кратко напомню, что речь идет об обязательном для работодателя соблюдения порядка и процедуры увольнения. А именно: направление уведомления в профсоюзный орган, получения мотивированного мнения профсоюза либо проведение переговоров, уведомление работника не менее чем за два месяца, обязательное со стороны работодателя предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия в течение двух месяцев после увольнения.
Для женщин существуют отдельные гарантии, закрепленные в трудовом законодательстве. О них мой приятель меня не спрашивал, конечно, но раз у нас преимущественно женская аудитория, то , полагаю, немаловажным будет отметить, что для женщин предусмотрены специальные гарантии.
Для женщин законом гарантировано предоставление отпусков по беременности и родам с сохранением должности и заработной платы. Беременную женщину нельзя привлекать к сверхурочным работам (а , если речь идет гражданско-правовом договоре, то требовать выполнения сверх обусловленного договором в определенных случаях возможно). Кроме того не ограничения по количеству трудовых часов, а , если гражданско-правовой договор , то там цель - это результат и не важно, сколько времени в деньили неделю на это уходит. Уволить беременную женщину также нельзя , если она официально трудоустроена, кроме случае ликвидации компании, но тут уж, как говорится, ничего не поделаешь.
Ну и самое главное – это, конечно, отчисления в ФСС РФ, которые производит работодатель, а для гражданско-правового договора об этом должно быть указано отдельно. Согласно действующему законодательству в базу для начисления страховых взносов не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Для работодателей же, которые предлагают подписать вместо трудового гражданско-правовой договор плюсов больше, поскольку ответственности меньше. Их ответственность, как правило, обусловлена лишь своевременной оплатой работ или оказанных услуг и никто не будет их мучать с гарантиями прав работников, трудовыми инспекциями и профсоюзами, трудовыми спорами, стразовыми взносами в ФСС. Одни плюсы, как видите, но соглашаться на это не стоит.
«Женщина в праве» с экспертом Марианной Комаровской – Что за книга Трудовой кодекс и так ли мы его хорошо знаем?
Неожиданные изменения
Изменение условий труда: подводные камни
